Çalışan Avantajları
Kariyer Fırsatları
Yenilikçi Çalışma Ortamı
01Eğitim ve Gelişim
02Performans Yönetimi
Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanlarımızın performanslarını değerlendirerek gelişime açık yönlerini tespit etmek ve bu yönde katkıda bulunmak amaçlamaktadır.
03Kariyer Yönetimi
Hedeflerini sürekli olarak gerçekleştiren, yetkinliklerini geliştiren, sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanımızın en etkin şekilde değerlendirilmesi, gelişimlerinin sağlanması ve kariyer planlarının yapılmasını önceliklerimiz arasındadır.
04Ücretlendirme Sistemi
Doğru işe doğru ücret ödemek ve şirket içi dengeleri korumak adına, piyasa koşulları doğrultusunda, belirlenen basamaklara uyumlu bir ücret politikası uygulanmaktadır.
05İşe Alım Süreci
Seçme ve yerleştirme uygulamalarının amacı, kurum kültürümüz ile uyumlu adayları kurumumuza katmak ve bu sayede sürdürülebilir başarıyı yakalamaktır. Seçme yerleştirme sürecinde ayrımcılığa yer verilmeden, Güralp Vinç’in vizyon ve misyonunu destekleyecek alımlar yapmak amaçlanır.
06Sürecin İşleyişi
Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlamak amacıyla yapılandırılan seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışır. İnsan Kaynakları, ön değerlendirme sürecini yöneterek adayı mülakata davet eder. Adayın kurum kültürüne uygunluğu, aranan pozisyon ile adayın niteliklerinin eşleşmesi gibi kriterlerin incelenmesinin ardından adayın mesleki bilgisinin değerlendirilebilmesi için aday bölüm yöneticisi ile görüştürülür. Seçme sürecinin tamamlanması ile birlikte sonuç adaya bildirilir.
07Başvuru
Bizimle çalışmak isterseniz, aşağıda yer alan form aracılığıyla başvuruda bulunabilir veya kariyer sitelerinde verdiğimiz ilanlar aracılığıyla başvurularınızı tarafımıza ulaştırabilirsiniz.
Gelişime Açık Bir Çalışma Ortamı
Geleceğinize Yön Verin.
Amacımız : GÜRALP’e, yeniliklere ve değişime açık, stratejik düşünebilen, hızlı, atak, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, yaratıcı ve girişimci bireyler kazandırmak ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları bir kuruluş haline gelmektir.
Güralp olarak insan kaynakları stratejilerimiz, GÜRALP’in vizyon ve misyonunu destekleyecek şekilde oluşturulur. Bizlerle çalışan arkadaşlarımızın geleceklerini beklentilerine göre şekillendirmelerine yardımcı olmak ve yürütmekte oldukları görevlerinde başarılarını ve verimlerini artırıcı fırsatları yaratmak temel yaklaşımımızdır.
Güralp bu doğrultuda çalışanları için ;
-Hem kişisel hem de mesleki açıdan gelişebilmeleri için uygun ortamı yaratmak,
-Bireysel farklılıkları doğru biçimde değerlendirecek sistemleri kurmak ve işletmek,
-Performansı objektif kriterlerle ölçümleyerek değerlendirmek,
-Yüksek performansı ödüllendirmek, beklenenin altında kalan performansın gelişmesine destek olmak üzere hareket eder.
İdealimiz, çalıştığı kurumun gelecek planları ile kendi kariyer rotasını bütünleştiren, şirket hedefleri ile kişisel hedeflerini aynı paydada buluşturan, yaptığı işlerle şirkete katma değer yaratan çalışanlardan oluşan büyük bir aile yaratmak ve bunu sürdürülebilir kılmaktır.